招聘简章

一、招聘原则

本次招聘坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、依法依规原则，实行公开招聘。

二、招聘计划

本次计划公开招聘成本预算主管岗位1人。

三、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

2.为人正直诚实、责任心强、吃苦耐劳、有保密意识，具备良好的沟通能力及人际关系能力；

3.曾因犯罪受到刑事处罚的、曾被开除公职或曾被所在院校、单位处分过的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的，被开除中国共产党党籍的，曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员不在本次招聘范围内；

4.符合招聘岗位要求，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.认同并自觉遵守公司企业文化和核心人才理念，具有事业心和创业热诚，能够服从公司对岗位的安排和调整。

四、招聘岗位要求

（一）岗位职责：

1.成本计划编制

（1）负责项目全生命周期的成本管理，包括目标成本编制、动态成本监控和成本核算，确保成本控制在预算范围内。

（2）分解项目成本至各分项目工程、专业分包及时间节点，形成具有可操作的成本预算控制目标。

2.成本预算审核与管理

（1）参与项目前期的投资估算、设计阶段概算及施工阶段的预算审核，确保成本测算的准确性。

（2）审核工程合同条款，参与工程量清单审核及投标报价分析，保障成本条款合理性。

（3）深入施工现场评估成本预算，跟踪设计变更及现场情况变化对成本的影响调整。

3.管理费用与优化

组织工程结算审核，确保结算数据的准确性，项目完成后进行成本复盘，提炼成本管控经验。

4.风险费用预留

（1）识别项目潜在风险，如设计变更、材料涨价、施工延后等，并量化风险成本。

（2）跟踪项目变更情况，及时评估变更对成本的影响，调整成本预算。

5.成本控制与调整

（1）实施成本监控，定期对比实际成本与预算成本，分析差异原因，并制定纠正措施，确保成本控制在合理范围内。

（2）根据项目实际情况，适时调整成本预算计划，保持预算的灵活性与适应性。

（3）在跟踪、核算、分析的基础上，定期编制月度项目成本分析报告。

6.领导交办的其他相关工作。

（二）任职要求：

1.本科及以上学历，工程管理、土木工程、工程造价、房地产管理等相关专业优先，条件优秀者学历可适当放宽。

2.5年以上房地产行业成本管理经验，熟悉住宅、商业、综合体等不同业态的成本管理。

3.具备优秀的成本控制体系搭建能力，能够独立进行成本测算与监控；

4.良好的跨部门沟通与协作能力，能够独立进行成本测算与监控；

5.抗压能力强，能适应项目临时性加班要求。

6.一、二级造价师资格证优选考虑。

五、选聘流程

1.报名时间

自发布之日至2026年3月31日

2.报名方式

报名人员通过对外公开招聘网站投递简历。

3.资格审查

按照选聘条件，对应聘者的基本情况和报名材料进行资格审查，不符合选聘条件的取消应聘资格。资格审查时，应聘者须将本人身份证、学历学位证书、学信网认证资料、持有证书等佐证材料的扫描件一并压缩后发送至指定邮箱接受审核。

4.招聘程序

报名、简历筛选、材料核查、面试、体检、档案核查、录用等。

六、注意事项

1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定

1) 薪酬范围：2800-4000（具体以公司薪酬制度为准）

2) 公司福利：缴纳五险一金

3) 休息休假：带薪年假、法定节假日休息、周末双休

4) 试用期：根据劳动合同约定

2.本次招聘拟录用人员签订劳动合同。

3.选聘期间，工作人员将通过电话方式通知入选人员进入后续环节，未入围者不再另行通知。请正确填写电话号码，并保持通讯畅通。

4.应聘人员应当对本人提供的信息和材料的真实性负责，对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的，或在面试、体检等环节中舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消录用资格、解除劳动合同。