岗位内容：
1.全面负责公司人力资源工作的组织开展，建立完善人力资源管理体系；

2.负责年度人工成本预算拟定及把控；

3.负责公司薪酬绩效体系建立，激励机制的拟定；

4.负责公司招聘工作的组织开展；

5.负责公司员工入离转调工作；

6.负责公司员工社保、公积金的增减及缴纳。

任职要求：
1. 本科学历，人力资源相关专业毕业；
2. 具有良好的沟通技巧，熟练掌握人力资源各模块工作，同时具备良好的报告及方案撰写能力。
3. 对国内劳动法熟悉；