岗位职责
一、开展招聘工作
1.年度招聘计划制定，招聘网站资源开发；
2.参加各类招聘会，完成部门招聘任务；
3.做好行业信息对标工作。
二、处理员工关系
1.每周离职面谈及离职分析；
2.处理所负责部门的员工关系；
3.协助完成人才盘点。
三、完成专项工作
1.完成人员晋升、内部竞聘的工作；
2.负责内部推荐、员工调动等；
3.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.1-3年工作经验，有人力相关证书优先；
3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力。