1、编制公司人力资源相关的管理制度并执行，明确公司组织架构定岗定编事宜及各部门职责职能。
2揮闵、噠根据公司各部门配置需求情况，编制员工招聘计划，选择招聘途径:组织对应聘者进行初试(条件，素质，技能)等;对各部门提供的人员增补计划、申请单进行审核。
3、组织、指导各部门岗位说明书的编写、修订与审定;办理员工入离职、调配、任免、晋升等手续。
4、根傕芝各部门提出的年度培训需求，编制公司年度培训计划，经审批后嬙惧执行;安排和落实各项培训任务、组织培训实施，进行培训效果评估。
5、参与制定公司薪酬战略和薪酬政策，设计、实施、修订公司的薪酬管理体系
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6、确保公司员工工资计发程序与手续合规，核算职工工资等，7、主管人员招聘工作。