岗位内容：
1.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2.能发现部门中存在的问题，提出建设化建议；
3.有企业重建或组织架构整理方面经验的人，优先考虑。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.三年以上人力资源部门工作经验；；
3.具备卓越的沟通、分析和协调能力；
4.学习能力、承压能力强，情商高，有管理经验优先考虑；
5.年龄不超过30岁；