岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 组织架构的整理和建设。
3. 了解业务提供相关建设性建议。
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 学习能力强，有管理经验、做事细心、承压能力强，必须情商高；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。