岗位职责
1、全面负责集团公司人力资源管理工作；
2、负责公司人力资源制度体系搭建；
3、负责集团化人力资源规划管理；
4、负责集团体系高层次人才招聘；
5、负责集团体系薪酬、激励标准体系建设及管理；
任职资格
1、男女不限，35-45岁，统招本科及以上，人力资源相关专业；10年及以上人力资源工作经验，3年及以上同岗位工作经验。
2、具备前瞻性的人力资源管理理念，具有一定的灵活变动能力，能够根据企业战略和实际需求制定人力资源战略规划；熟悉人力资源管理各大模块，能够构建完善的人力资源管理体系； 具备较强的组织变革管理能力，能够推动企业组织变革和流程优化；精通人才招聘、选拔、培养、任用、保留等各环节，能够构建科学的人才梯队建设体系。