岗位职责
1、负责制定和完善公司绩效管理制度和流程，建立科学合理的绩效考核体系；根据公司战略目标和部门职责，制定公司级和部门级绩效考核指标；设计和优化绩效考核工具和方法，确保考核过程公平、公正、公开。
2、组织和指导各部门开展绩效考核工作，确保考核过程规范有序；负责绩效考核数据的收集、整理和分析；组织绩效考核结果反馈和沟通，帮助员工了解自身绩效表现和改进方向；处理绩效考核过程中的争议和申诉，确保考核结果客观公正。
3、将绩效考核结果应用于薪酬调整、职位晋升、培训发展等方面；根据绩效考核结果，分析员工绩效差距，制定针对性的绩效改进计划。
任职资格
1、男女不限，30-40岁，统招本科及以上学历，3年及以上绩效管理相关经验。
2、 懂战略解码，熟悉绩效管理理论和工具，能够独立搭建绩效管理体系；具备绩效考核指标设计、方法选择、流程制定等能力。
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动绩效考核工作；熟悉绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的应用方法；具备绩效改进计划制定和跟踪评估能力。