有转正式员工的机会！！！
岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常管理活动，包括但不限于员工招聘、员工关系管理；
2.协助制定和完善公司的人力资源政策和流程；
3.参与员工的入职、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作；
4.协助开展员工关系建设，包括解决员工关系问题、构建积极的工作环境；
5.参与团队会议，为公司人力资源管理提供建议和支持。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题；
2.对人力资源管理流程有基本的了解，能够在指导下完成分配的任务；
3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
4.有较强的责任心和执行力，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度；
5.愿意学习新知识，对人力资源领域的最新趋势有一定的了解。

学历要求：统招一本及以上学历，人力资源专业方向优先；
工作时间：一周实习三天及以上。