岗位职责：
1、薪酬福利战略制定：协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其符合市场标准并能吸引和留住优秀人才；
2、薪酬结构评估：定期评估和分析薪酬结构，提出前瞻性建议以适应市场变化，确保薪酬的公平性和竞争力；
3、薪酬核算与发放：负责公司薪酬的核算、数据统计分析及工资、激励、奖金的发放，确保薪酬准确、按时发放；
4、绩效考核管理：根据公司业务发展需要，拟订员工绩效考核标准和流程，监督各部门的绩效考核工作，并进行数据汇总和分析；
5、市场调研：收集同行业企业的薪酬和绩效资料，分析现有政策的效果，提出改进意见；
6、员工关系管理：参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度的咨询，维护良好的员工关系。
任职资格：
1、学历：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上薪酬及绩效管理工作经验，熟悉薪酬绩效管理工具和相关法律法规；
3、具备较强的数字分析能力，优秀的沟通能力，熟练使用办公软件。