岗位职责
1、根据现有编制及公司发展规划，完成人才招聘计划；
2、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
4、根据公司整体规划，制定方案并组织实施；
5、定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。
任职要求：
1、大型制造业技术人员或中高端人才招聘工作经验;
2、开拓现有招聘渠道，并与各招聘机构建立良好的合作关系;
3、性格外向，沟通能力强，能认真完成领导安排的其他工作。