岗位职责：

1、 在部门负责人的授权下开展招聘工作，核心内容如下：

(1)绘制人才画像：根据公司审批的招聘需求，协同需求部门绘制人才画像。

(2)招聘渠道维护：负责通过各种渠道(如媒体、网络等)发布招聘信息，宣传公司职位空缺，吸引潜在候选人。对发布的招聘同时，他们还需要管理招聘信息，包括更新职位信息、回复候选人咨询等，确保信息的准确性和及时性。

(3)简历筛选及搜索：负责对求职者投递的简历进行分类、筛选，选出符合岗位要求的候选人，并跟进需求部门遴选出可面试的候选人。

(4)面试安排：与候选人、面试官、需求部门沟通，妥善安排面试时间、面试方式，并提前协调好面试设施设备及场地；面试过程中，视当前客观条件及岗位必要性陪同面试官进行面试，确保面试流程的顺利进行；面试结束后，组织面试官输出面试结论，适时将面试结果反馈给候选人。

(5)背调及谈offer：负责与面试通过的拟录用人员谈offer、获取背景调查授权并实施背调；负责与未录用人员的信息反馈并给与合理解释和安慰，以维护雇主形象。

(6)办理入职：负责通知拟录用候选人准备入职资料，协调相关部门入职前的准备，拟录用人员报到后的入职手续办理、签署法律文件、入职引导、介绍试用期管理程序，确保入职程序顺畅、提升新员工的入职体验、降低员工流失风险。

(7)试用期跟踪：负责跟进新员工的工作适应情况，了解新员工的需求和问题，提供必要的帮助和支持。同时与各子公司/中心/部门负责人保持沟通，确保新员工能够顺利融入公司，建立良好的员工关系。

(8)招聘数据及档案管理：负责对每日/每周/每月招聘数据进行分析和总结，包括招聘台账、面试记录、招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等分析。做好招聘过程档案的建立及管理，通过数据分析，了解招聘效果和招聘成本，为下一阶段招聘工作提供改进建议。

2、其他人力工作

协助部门开展薪酬绩效调研、培训、员工关系维护等工作。

任职资格：

1、30岁以下、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学或相关专业优先；有人力资源相关证书(如人力资源管理师、中级经济师)者优先。有2年及以上的人事招聘工作经验。

2、有生产类、研发类企业工作经验者优先考虑。

3、专业技能：具备开发并维护多种招聘渠道的能力、对简历进行快速精准筛选的能力、沟通协调能力、对招聘数据进行分析和总结的能力、岗位分析与招聘计划制定能力、了解劳动法律法规、合同法等相关知识，避免在招聘过程中引起法律问题。

4、高效执行：能独立推进招聘工作，能快速了解公司的业务情况并辅助于招聘实施中，辅助面试官全面评估候选人，把控招聘流程和招聘周期。

5、谈判及沟通协调：坚守企业招聘原则和用人标准；有效的谈判技巧和良好的沟通能力；快速提炼关键信息、准确归纳求职者特点、精炼表达企业人才需求。