岗位职责：
1、参与并负责制定、实施分公司整体行政、人力战略规划；
2、全面统筹分公司人力资源开发与行政管理工作，提高全员人效及行政效率；
3、负责公司行政、人力重大决策，推动解决公司管理运营过程中遇到的重大人力资源及行政规划等问题；
4、优化行政人力管理体系，设计和实施人员规划、招聘调配、培训、激励、考核方案等；
5、定期对分公司各部门的工作目标的达成情况进行系统分析，提出改进意见；
6、开拓招聘渠道，人才的储备，进行人员的评估及选拔；
7、参与分公司对外商务活动，组织公司内部团队活动和考核等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑：
2、五年以上人事行政管理相关工作经验，有大型制造业工作或军品业工作经验；
3、招聘技巧娴熟，有同行人才储备优先考虑，
4、对组织、人员变化敏感，具有很强的沟通协调和推进能力。