职位描述：
一、员工招聘
1、协助部门领导完善招聘制度流程建设；
2、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
3、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
4、完成上级主管领导交办的其它临时性任务。
5、协助部门领导完善培训制度流程建设；
6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；
7、进行工作协调，并负责组织员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质。
职位要求：
1、3年以上从事人事管理工作，有招聘、培训经验优先；
2、具备劳动法规知识和招聘和培训实践操作技能；
3、认真负责，吃苦耐劳，沟通协调能力强；
4、熟练使用各类办公软件、PPT制作。