岗位职责：
1、根据公司用人需求，开展人员招聘工作，达成需求目标（偏研发技术+营销岗位）
2、负责招聘渠道管理、开发，招聘计划制定实施
3、业务相关培训：负责新员工入职业务标准培训、在职员工提升培训等，能够专业并生动的进行线下线上授课，及时对培训效果进行复盘和评估，并反馈至交付侧；
4、培训需求分析：负责定期在组内收集、分析、产出培训需求，制定培训计划，同时不断迭代优化流程和培训方式；
5、培训流程搭建：协助完善培训制度、流程，搭建实施并完善业务培训体系；
6、负责公司企业文化活动板块工作；
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源或工商管理专业
2、3年以上生产制造型企业人力资源工作，具备体系思维，业务推动导向，侧重招聘、培训、文化模块；
3、具备较强的表达能力、逻辑清晰，具有一定的文字功底及策划组织能力，亲和乐观，积极主动，有创新精神，学习能力强。