该企业为港股上市公司，校区覆盖全国20个省（自治区、直辖市），运营60+所高品质学校，涵盖：学前、中小学、高中、国际学校，服务超过13万在校生，提供行业领先的综合教育服务（含公办学校托管服务、后勤一站式服务、AI未来智慧学校、研学营地、“竞赛+强基”拔尖人才培养、素质教育、学科培优教育等）。全球化办学的平台、广阔的事业前景、丰厚的薪酬激励。

汇报对象：集团组织人事中心-HRD

工作地点：成都

企业行业：教育

年薪：33-35W；每周工作5.5天。

岗位职责

1.制定并优化招聘制度、招聘流程、面试测评工具，保障科学合理地选拔人才；

2.根据集团战略发展的需要，制定人才招聘计划，保障招聘工作的有效推进；

3.根据招聘计划开展招聘工作，包括简历筛选、初试、组织复试和终试、面试评估、谈薪录用、背景调查及入职跟进等；

4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的招聘需求；

5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，创建并更新企业人才地图；

6.负责制定集团校园招聘的整体策略，方案实施，效果评估；

7.建立和完善劳动纠纷预防机制，及时、妥善处理各类劳动纠纷，有效防控劳动风险；

8.根据集团实际需求，统筹管理员工商业险方案、提供员工咨询和解答服务；

9.上级交代的其他工作。

二、任职要求

1.具有985、211院校统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、行政管理、劳动与人力资源保障等相关专业；

2.具备至少五年人力资源工作经验，其中至少三年招聘、员工关系管理经验；擅长员工关系、招聘管理的工作。

3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧；

4.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作。

5.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理理论知识和实践经验；

6.具备较强的自驱力、计划执行能力，敢于挑战；

7.具备较强的抗压能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队合作能力；

8.具备教育行业经验者优先，中级经济师资格证优先。