1、全面负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并制定执行招聘计划。
2、对招聘渠道进行规划、开发、维护和拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。同时需要发布职位需求信息并做好公司形象宣传。
3、负责搜集简历并对简历进行分类、筛选，安排面试并进行初步面试考核，出具综合评价意见。此外也需要组织相关部门人员完成复试工作并确保及时开展以及考核结果符合岗位要求。
4、对拟录用人员进行背景调查并与其沟通待遇问题，最后完成录用通知的发放。在此过程中也涉及到与员工的劳动合同签订和其他人事手续的办理。
5、需要负责招聘网站的维护和更新以及与其他相关网站的信息沟通，同时也涉及到招聘费用的申请、控制和报销等工作。
6、总结招聘工作中存在的问题并提出优化建议，完成相关的分析报告。在一些情况下也可能参与制定并完善公司的人事规章制度和组织架构等工作。
7、除招聘，还有其他人事工作安排，例如团建福利计划，人员考勤休假管理，在岗教师考核，假期助教管理等。