任职条件：
1、人力资源管理、劳动经济、心理学、劳动关系等相关专业，大专及以上学历，具有一年及以上的人力资源管理工作；

2、熟悉招聘、入离职办理、入职培训、员工关系、考勤薪酬等工作内容；

3、能熟练使用钉钉、WORD、EXCEL、PPT等日常办公软件；

4、做事认真细致，有较强的沟通、协调、执行能力。

岗位职责：

1、负责招聘需求收集、发布、简历甄选、候选人面试邀约、跟进等工作；

2、负责办理员工入离职、档案、社保、公积金、意外险等劳动关系手续，负责办理员工晋升降级、调岗、解聘等手续；
3、负责员工入职培训工作；

4、依据公司考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督管理，每月统计汇总员工考勤和薪资计算；

5、执行公司各项规章制度、要求及工作流程的制定和优化；

6、领导安排的其他事项工作。

职位福利：五险一金、年终奖、绩效奖金、一日三餐、定期体检、节日福利