一、单位简介：

【云南某财税金融研究院】以适应新常态下的社会经济发展需求，强化财税金融政策理论研究和实践探索，充分发挥省级新型智库对云南省党委政府重大战略的智力支撑作用，为云南省“3815”重大战略实施、实现社会经济高质量跨越式发展提供人才保障。

二、岗位职责

（一）课题研究管理及组织工作

• 负责组织、协调财税金融课题研究项目的全流程管理，包括但不限于课题立项、团队组建、进度监督、成果审核等，确保课题研究方向契合行业前沿趋势，成果具有高质量与实用性。

• 深入分析财税金融政策动态，结合当地经济发展需求，为课题研究提供方向性指导，推动研究成果转化为政策建议或实际应用方案，助力地方经济发展。

• 定期组织学术研讨会、成果发布会等活动，搭建学术交流平台，促进研究院与外部机构、专家学者的深度合作与交流，提升研究院在行业内的学术影响力。

（二）专业培训组织

• 根据当地财会金融人员不同层次的需求，规划并设计全面、系统的专业培训课程体系，涵盖基础入门、进阶提升、前沿专题等多个层面，确保培训内容紧跟行业最新动态与实际工作需求。

• 配合相关培训团队组建一支专业素质高、教学经验丰富的师资团队，并定期组织师资培训与教学研讨活动，提升教学质量。

• 组织实施各类专业培训项目，从培训项目洽谈，到培训中的教学安排、学员管理，再到培训后的效果评估、证书发放等环节，全程把控培训质量，确保学员学有所获，培训效果达到预期目标。

（三）机构运营管理

• 协助院长制定研究院整体发展战略规划，明确阶段性工作目标与重点任务，并将其细化分解为具体工作计划，确保各项工作有序推进，战略目标得以有效落实。

• 负责研究院日常行政事务的统筹管理，包括但不限于人员招聘与培训、财务管理、物资采购、办公场地管理等，保障研究院日常运营的高效、有序运转。

• 加强与政府部门、行业协会、企业等外部机构的沟通与合作，积极争取各类资源支持，拓展研究院业务渠道与发展空间，提升研究院在行业内的知名度与美誉度。

（四）团队建设与人才培养

• 负责研究院内部团队建设工作，营造积极向上、团结协作的工作氛围，组织各类团队建设活动，增强员工凝聚力与归属感。

三、任职要求：

（一）教育背景：具备财经、金融、管理等相关专业本科及以上学历，研究生学历、拥有相关专业高级职称或职业资格证书者（如注册会计师、高级经济师等）优先考虑。

（二）工作经验：具备 3 年以上在财经金融领域相关机构（如金融机构、会计师事务所、高校财经金融专业、行业研究机构等）的管理工作经验，了解财税金融课题研究流程与方法，有组织或参与重大课题研究项目的经验。

• 具有丰富的专业培训组织与管理经验，熟悉培训市场动态与学员需求，能够设计并实施各类专业培训课程，有良好的师资资源整合与管理能力。

• 在机构运营管理方面有扎实的实践经验，具备较强的行政管理、财务管理、团队管理等综合能力，能够有效推动机构各项工作的顺利开展。

（三）综合素质：具有强烈的责任心，能够承受较大的工作压力，具备高度的工作热情与积极性，愿意为研究院的发展全身心投入。

• 具备良好的沟通协调能力，能够与不同背景的人员（如专家学者、政府官员、企业高管、学员等）进行有效沟通与合作，建立良好的人际关系，推动各项工作顺利开展。

• 具有较强的组织策划能力，能够独立策划并组织实施各类大型活动（如学术研讨会、培训项目、成果发布会等），具备良好的项目管理能力，能够合理安排资源，确保项目按时、高质量完成。

• 熟练运用各类办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），具备良好的公文写作能力，能够撰写高质量的工作报告、项目方案、培训教材等文档。

四、工资待遇：具体薪资面议，根据个人能力和经验确定。