所属部门： 人力资源部
工作地点： 淮安市
薪资待遇： 5000-7000（具备竞争力，可谈）
岗位职责：
(一)人才体系相关-
1.人才梯队建设:协助制定梯队规划与继任者计划，推动核心人才识别、培养落地;
2.人才培养体系:协助设计入职、在岗、管理层培训体系，主导落地基础培训项目并评估效果;
3.招聘配置优化:完善人才招聘流程，负责人才库维护，支撑关键岗位人才供给;
4.胜任力模型:协助结合业务制定核心岗位胜任标准，支撑人才选拔与考核。
(二)薪酬绩效相关
1.薪酬优化:协助开展薪酬调研，配合设计基础薪酬结构，保障合规性;
2.绩效落地:协助部门经理推动公司绩效管理体系的落地执行，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈改进，负责结果数据整理;
3.数据支持:协助分析薪酬成本、绩效分布，整理报告素材。
（三）辅助工作
1. 参与人力资源制度、流程的起草、修订、宣导与执行审核，推动人力资源规范化建设。
2. 负责人力资源相关公文、报告、总结、制度文件等文书的撰写与整理。
3. 独立完成人力资源数据收集、分析，并制作专业PPT汇报材料，支持管理决策。
4. 协助处理员工关系，参与培训、招聘等项目的跨部门协同支持。
5. 完成上级交办的其他专项工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、中文、法学等相关专业优先。
2. 2年以上人力资源工作经验，有绩效模块实操经验或制度流程建设经验者优先。
3. 核心能力要求：
- 专业深度： 精通绩效管理或至少一个HR模块，熟悉各模块逻辑。
- 文书功底： 具备优秀的公文写作能力，逻辑严谨，文字表达清晰。
- 呈现能力： 熟练使用PPT，能独立制作专业、直观的汇报演示材料。
- 沟通协调： 具备良好的跨部门沟通协调能力，思维灵活，能有效推动工作。
- 主动性： 工作积极主动，学习能力强，具备良好的问题解决意识。
4. 责任心强，保密意识高，具备团队合作精神和一定的抗压能力。