岗位职责
1、能快速了解业务，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、与用人部门确定招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道；
3、进行月度招聘总结；
4、协助人资组长完成公司的入、离、转、调、社保、公积金等工作；
5、员工资料信息的完善、系统录入及相关人事资料整理、归档；
6、检查考勤异常情况，监督并指导相关人员对考勤异常情况及时处理，保证各部门考勤按照公司制度执行；
7、协助人资组长处理及各类劳资问题、工伤及事故的处理及跟进。
任职要求：
教育程度及专业要求：人力资源或管理专业大专以上学历；
所需工作经验/年限：至少1年以上的人力资源工作；
业务知识与技能：了解人力资源六大模块；
通用知识与技能；沟通能力、理解能力；
身体健康状况 健康
福利待遇:
1、公司提供带薪年假，生日假，法定节假日，让你在工作之余能有多样化假期充实与享受诗与远方。
2、公司提供月度优秀员工、半年度优秀员工、年度优秀管理奖励与勋章，让你从百位人群中脱颖而出、走路带风。
3、月度邀请优秀员工参与管理团队总结与规划会议，让你有机会站在更高的视角上瞭望远处风景。
4、完整的晋升渠道，公平公正。