工作内容:

Ø 1、参与招聘体系流程的制定及制度的完善；

Ø 2、参与策划并协助拟订年度编制计划、招聘计划。负责季度/年度招聘工作的具体执行；

Ø 3、根据最新岗位变化协助更新岗位说明书，包括年度定期更新及临时更新；

Ø 4、制定内部推荐方案，并根据方案定期策划内部推荐活动，对推荐成功人员进行奖励申请；

Ø 5、负责进行招聘渠道的开发与维护工作；

Ø 6、根据招聘计划及时发布招聘信息，完成简历的收取、筛选、统计、分发与跟踪反馈工作;

Ø 7、负责面试通知与应聘人员接待工作，协调并确认面试流程、场地与面试官人选；

Ø 8、参与负责岗位的面试评估及定薪工作，并完成相关招聘录用审批工作；

Ø 9、督促面试官及时完成应聘人员的评价与筛选工作；

Ø 10、向符合条件的候选人发送聘用通知书，并通知各相关人员完成新员工到岗前的各项准备工作；

Ø 11、统计并详细记录招聘的各项过程数据，并定期更新人才地图；

Ø 12、负责参与公司校园、人才招聘会招聘工作的具体实施；

Ø 13、协助实施面试官培训工作，明确好面试分工，提升面试通用能力，提升面试效率；

Ø 14、负责进行人才地图更新，以及招聘人才库的统计工作；

Ø 15、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

Ø 16、协助人力其他版块各类工作；

17、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

u 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

经 验:

u 两年及以上制造业或科研单位研发技术岗位相关招聘经验，具有半导体、芯片、光电领域公司从业经验者优先；

u 熟悉人力资源相关政策法律法规及劳动法律，了解人力资源管理专业知识，对招聘管理的专业知识较为熟悉，熟悉招聘工作的操作流程；

技能技巧:

u 了解相关招聘工具并能够有效运用；

u 具有良好的业务理解力，能够快速了解业务情况形成较深刻理解，并能有效运用于需求分析及人才画像中；

u 对招聘过程中的简历筛选、面试评价、薪酬谈判等环节有深刻理解，且有一定的需求分析能力；

u 热练使用Word，Excel等办公软件，能够对招聘数据做基本的统计及分析；

u 具有较强的人际交往能力、应变能力和抗压能力；

态 度:

u 具有较强主动性及内驱力，主动按时完成上级交办工作任务；

u 具有较强学习能力，能够根据专业能力不足点进行主动学习进行弥补；

有责任心，有服务意识，亲和力好，具有良好的敬业精神和团队协作精神以及良好的工作配合度。