1‌、负责招聘实施‌：通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息，进行简历甄别、安排面试，并负责聘前测评背调、offer谈判审批等与招聘相关的工作。
‌2、制定招聘计划‌：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3‌、招聘数据分析‌：输出招聘数据分析报告，包括人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果。
‌4、人才储备与选拔‌：梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、完成上级领导交办的其他各项工作。
岗位要求：
1、招聘专员 1 年以上相关工作经验；
2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学本科以上学历。
3、熟悉人力资源招聘环节各项事务的操作流程。
4、具备良好的组织协调、沟通交际能力和团队合作意识。