岗位职责：
1. 设计和优化公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和激励性。
2. 定期进行薪酬调查，确保公司薪酬具有市场竞争力。
3. 负责员工考勤、工资、奖金的核算和发放工作。
4. 监控薪酬绩效管理制度的实施情况，及时调整并解决出现的问题。
岗位要求：
1. 人力资源、管理学等相关专业大专及以上学历。
2. 熟悉劳动法、薪酬绩效管理等相关知识。
3. 2年以上生产制造业薪酬绩效相关工作经验。
4. 良好的数据分析能力和沟通协调能力。
- 薪酬核算：根据公司薪酬政策和相关规定，准确核算员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬福利，确保数据的准确性和及时性。例如，按照考勤记录、绩效结果、加班时长等信息，计算员工的应发工资，并扣除相应的社保、公积金、个税等款项。
- 薪酬发放：负责与财务部门沟通协调，确保薪酬按时、准确地发放到员工工资卡中。同时，处理员工薪酬相关的银行事务，如工资卡开户、挂失补办等。
- 薪酬报表编制：定期编制薪酬报表，如月度薪酬汇总表、年度薪酬分析报告等，为公司管理层提供决策依据。这些报表需要详细反映公司薪酬支出情况、员工薪酬结构分布等信息。
- 薪酬政策执行与解释：深入理解公司薪酬政策，向员工解释薪酬构成、计算方式、发放时间等相关问题，解答员工的疑问和诉求，确保员工对薪酬政策的理解和认同。
- 绩效管理方面
- 绩效制度执行：协助制定、完善公司绩效管理制度和流程，并确保制度在公司内部的有效执行。例如，组织绩效评估周期的启动、实施和结束工作，协调各部门参与绩效管理过程。
- 绩效数据收集与整理：收集、整理和分析员工的绩效数据，包括工作目标完成情况、工作质量、工作态度等方面的信息。这些数据可以来自于部门主管的评价、客户反馈、工作成果记录等多个渠道。
- 绩效评估组织：组织绩效评估工作，包括制定评估计划、发放评估表格、组织评估会议等。确保评估过程的公平、公正、公开，遵循既定的评估流程和标准。
- 绩效结果反馈与应用：协助上级将绩效结果反馈给员工，帮助员工理解自己的绩效表现，制定改进计划。同时，根据绩效结果，参与制定员工的薪酬调整、晋升、奖励等人事决策，确保绩效与激励措施的有效挂钩。
- 其他工作
- 员工信息管理：维护员工薪酬绩效相关信息的数据库，及时更新员工的薪酬调整、绩效变化等信息，确保信息的准确性和完整性。
- 数据分析与报告：定期进行薪酬绩效数据的分析，撰写分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持。例如，分析不同部门、不同岗位的薪酬水平差异，绩效优秀和绩效不佳员工的分布情况等，提出合理的建议和改进措施。
- 参与人力资源项目：参与公司人力资源部组织的其他项目和活动，如年度调薪、奖金分配方案制定等，提供薪酬绩效方面的专业支持和建议。
- 完成上级交办的其他任务：完成上级领导交办的与薪酬绩效相关的其他临时性任务，积极配合公司整体人力资源工作的开展。