1、执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜；
5、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄35岁及以下；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人事全流程；
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
4、沟通协调能力强，善于人际链接，有客户意识。