1.负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作。

2.协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。

3.负责员工调动、离职等手续的办理。

4.劳动法律法规的执行：了解劳动法律法规，负责劳动合同的签订和维护，合规执行用工相关的法律法规。

5.员工档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性。

6.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。

7.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的其他相关工作