工作内容

1.统筹规划公司人力资源战略，负责优化公司组织架构，

2.根据公司业务发展需求，制定有效的招聘计划并实施；

3.根据公司业务发展需求，制定并完善薪酬、保险、福利等制度；

4.根据公司业务导向，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进；

5.组织编制各部门管理规章制度、操作流程，并负责监督各项规章制度的执行；

经验要求

1.大专及以上学历，3年及以上人力资源主管管理经验；

2.具有较强的沟通协调能力和对人才的把控能力；

3.具有工业行业经验者优先；