职位描述
一、物流战略规划与体系搭建
- 战略制定：结合公司业务目标及行业趋势，制定中长期物流运营战略，明确仓储、运输、配送等环节的发展方向与目标。
- 体系优化：主导物流运营体系设计与优化，包括流程标准化、信息化系统选型及应用，推动物流全链条降本增效。
- 资源整合：评估并整合内外部物流资源，如合作第三方物流（3PL）企业、规划自有车队规模，确保资源配置合理。
二、运输与仓储管理
- 运输规划：制定运输方案，优化运输路线、调度车辆，降低运输成本；监控运输时效与安全，处理突发异常（如天气延误、交通事故）。
- 仓储运营：管理仓库布局、库存周转率及货品出入库流程，确保库存准确性；推动仓储智能化升级（如引入自动化分拣设备）。
- 成本控制：分析物流成本构成，制定降本措施（如优化包装、批量采购），定期汇报成本数据及改善成果。
三、团队管理与协作
- 团队建设：负责物流团队组建、培训及绩效考核，提升团队专业能力与执行力。
- 跨部门协作：与采购、销售、生产等部门紧密沟通，协同制定订单交付计划，保障供应链顺畅运转。
- 供应商管理：评估物流供应商服务质量，建立合作考核机制，推动供应商持续改进。
四、数据分析与风险管控
- 数据监控：通过物流信息系统收集、分析运营数据（如订单处理时效、库存周转率），为决策提供依据。
- 风险预警：识别物流运营中的潜在风险（如运力不足、库存积压），制定应急预案并定期演练。
- 合规管理：确保物流运营符合行业法规及公司制度，处理运输资质、环保要求等合规性问题。
五、技术与创新推动
- 技术应用：引入新技术（如物联网、大数据分析）优化物流管理，提升可视化与预测能力。
- 模式创新：探索物流新模式（如共同配送、智能仓储），推动物流服务向智能化、绿色化转型。
任职要求
- 专业能力：精通物流管理知识，熟悉供应链流程，具备运输规划、仓储管理等实操经验。
- 数据分析：熟练使用数据分析工具，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 领导力：具备团队管理与跨部门协调能力，能有效推动复杂项目落地。
- 应变能力：快速响应市场变化与运营突发状况，灵活调整策略。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕