岗位职责：

1、负责招聘网站的维护及公司人员招聘、面试、录用流程办理等工作；
2、负责公司人事制度修改与完善及员工劳动合同签订、续签、变更、解除等工作；
3、负责人事档案的收集及索引整理与归档管理；
4、负责培训组织、过程记录与效果评估；
5、负责企微系统信息维护与管理，员工考勤统计，社保增减信息上报；

7、负责薪酬体系建设及公司激励机制的搭建和执行；

8、负责日常收发文管理。
任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业毕业，持人力资源相关证书；
2、5年以上人事相关工作经验；
3、熟练掌握日常人事工作的操作方法及流程，有参与公司薪酬体系建设及人员激励机制建设经验，有较强的风险规避能力。

福利待遇：

五险一金+年休假+法定节假日