主要职责：
· 人力资源战略规划：
· 结合业务发展战略，制定并执行公司的人力资源规划，为业务增长提供持续的人才保障和组织能力支持。
· 招聘与配置：
· 管理端到端的招聘流程，为关键岗位招聘顶尖人才。
· 优化招聘渠道和选拔体系，提升招聘效率与质量。
· 培训与发展：
· 搭建并完善公司的培训体系，识别员工发展需求，策划并组织实施有效的培训项目。
· 推动人才梯队建设，管理关键人才的识别、培养和保留计划。
· 绩效管理：
· 设计并推行科学的绩效管理体系，确保其与公司目标紧密相连。
· 指导管理者进行绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用。
· 员工关系与企业文化：
· 营造积极、健康、包容的工作氛围，处理复杂的员工关系问题。
· 推动企业文化的落地与传承，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。
· 薪酬福利与HR运营：
· 参与设计具有市场竞争力的薪酬福利方案。
· 优化人力资源流程、政策，并确保其合规性。
任职要求：
· 基本要求：
· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或经理岗位经验。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
· 专业能力：
· 精通1-2个人力资源模块（如招聘、绩效等），并对人力资源全模块有深入理解和实践经验。
· 具备出色的战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源解决方案。
· 优秀的沟通协调、谈判和影响力，能够与不同层级的员工和管理者有效合作。
· 强大的解决问题能力和数据分析能力，能基于数据做出理性决策。
· 具备领导力和团队管理经验，能够激励和发展团队成员。
· 个人特质：
· 高度的责任心、敬业精神和职业操守，能承受一定的工作压力。
· 积极主动，具备出色的学习能力和创新意识。
· 亲和力强，具备出色的同理心和服务意识。