职位概述
负责工厂人力资源日常事务，核心职责聚焦于薪酬福利体系的设计、核算、执行与优化，以及绩效管理方案的设计、实施、评估与反馈**。同时协助完成招聘、员工关系、基础人事管理等模块工作，确保人力资源政策符合法律法规及公司要求，支持工厂高效运营与人才稳定。
岗位职责
1. 薪酬管理 (核心)
负责工厂全体员工（生产、技术、管理、后勤等）月度薪酬的准确核算、发放；
设计、优化、维护符合制造业特点（如计件、计时、岗位技能、加班管理等）的薪酬结构与福利体系；
进行薪酬市场调研与分析，定期评估内部薪酬公平性及外部竞争力，提出调整建议。
管理社保、公积金、各类商业保险的缴纳、增减员及日常事务处理。
解答员工关于薪酬福利的各类咨询，处理相关申诉。
负责薪酬相关数据的统计、分析与报表制作。
2. 绩效管理 (核心)：
设计、优化、推广适用于工厂各岗位（尤其是一线生产、技术、质量等岗位）的绩效考核方案（如KPI、OKR等）。
组织并指导各部门实施绩效考核流程（目标设定、过程跟踪、评估打分、结果反馈与应用）。
分析绩效考核结果，为薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等提供数据支持。
处理绩效考核过程中的争议与申诉。
持续优化绩效管理体系，提升其有效性和激励作用。
3. 招聘支持：
根据工厂需求（特别是生产一线、技术工人等），协助开展招聘工作（发布职位、筛选简历、安排面试等）。
办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及档案管理。
4. 员工关系与基础人事：
维护良好的员工关系，处理员工咨询与基础问题。
协助进行劳动合同管理、人事规章制度宣导与执行。
协助组织员工活动，提升员工归属感。
确保人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规。
5. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、劳动与社会保障、等相关专业。
2. 工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，至少1-2年独立负责薪酬核算与绩效管理的实操经验，熟悉薪酬结构设计、核算流程、绩效考核全流程；具有制造业经验最佳，熟悉制造业用工特点、薪酬结构（如计件工资、倒班津贴等）和绩效管理难点。
3. 精通国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策、个税政策、社保公积金政策。熟练使用Excel等办公软件进行薪酬数据计算与分析
4.严谨细致，逻辑清晰，执行力强，能高效准确地处理大量数据和复杂流程。