岗位职责：
1、负责根据公司战略制定人力资源规划；
2、负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划：
4、完善、管理各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责开展人力战略项目：如有接班人、关键员工保留计划、员工发展阶梯等；
6、负责制定公司绩效指标与考核机制，推动绩效考核管理；
7、负责完成管理优化升级，从标准、选拔、赋能、考核评价、激励发展、优化调整等方面形成全面闭环；
8、负责公司"战略﹣绩效﹣激励"体系设计，建立短、中、长期激励模式及政策；
9、负责全面化劳动关系风险防范及应对措施体系建设；
10、负责建构公司人力信息化管理模型；
11、负责基于人力规范、真实性等方面建立人力评审管理机制（符合IPO管理要求）；
12、负责中高层人才或专业人才挖猎；
13、负责公司日常行政工作的管理；
岗位要求：
1、统招本科以上学历，行政管理、人力资源相关专业。
2、10年以上行政人事工作经验，至少5年以上全面负责人力资源管理职能的管理经验。
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉KPI考核，能制定绩效考核相关制度。
4、具备优秀管理与领导能力，具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识。
5、具备良好的职业道德、踏实稳重、工作细致耐心、责任心强，具备良好沟通、协调和推进能力，有较强的抗压能力、学习能力。