岗位职责：

1、按照各部门的招聘要求进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、协助组织公司内部培训课程，包括培训需求调研、培训资料准备、培训场地安排等，确保培训活动的顺利开展。

3、配合上级完善绩效考核制度，协助实施绩效考核工作，包括绩效数据收集、考核结果统计与分析等。

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更与解除等相关手续，确保劳动合同管理的合规性。

5、组织开展员工活动，如团建活动、节日庆祝等，增强员工的归属感和凝聚力。

6、负责公司各类文件、资料的收发、登记、归档和保管工作，建立健全档案管理制度，确保文件档案的安全与可查阅性。

7、负责公司办公物资的采购、发放、盘点与库存管理，合理控制办公物资成本，确保办公物资的充足供应。

8、协助组织公司各类会议，包括会议通知、会议资料准备、会议场地布置、会议记录及会议纪要整理与发布等工作，确保会议的顺利进行和会议精神的有效传达。

9、处理公司日常行政事务，如办公区域环境卫生监督、水电费缴纳、邮寄快递等，保障公司办公环境的整洁与有序。

10、负责公司营业执照年检等工作事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、有2年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源与行政管理的基本流程，

3、熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备良好的文档撰写、数据统计能力。

4、具备基本的公文写作能力，能够撰写规范的通知、报告、制度等行政公文。

5、具备较强的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。