岗位职责：
1.统筹公司人力资源与行政管理工作，为公司业务发展提供高效的人力支撑与后勤保障；
2.人力资源管理：负责人才招聘、培养、激励、留存，重点推进核心岗位（航务、安全、飞行、维修工程、市场等）人才招聘与梯队建设；负责薪酬福利、绩效考核、员工培训等工作，营造积极的企业文化；
3.行政管理：统筹办公秩序、后勤保障、固定资产管理、公务接待等行政工作，优化行政流程，降低运营成本；负责公司重要会议组织、文件起草及对外行政协调；
4.企业文化建设：牵头打造符合低空出行高端定位的企业文化，组织员工团建、文化活动及行业交流活动，增强团队凝聚力与归属感；
岗位任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上人力资源与行政管理综合工作经验，有通航或航空领域、高端服务业相关经验者优先；
3.熟悉人力资源及行政工作，熟悉人力资源管理流程；熟悉劳动法及相关政策，具备搭建人才体系与行政管理制度的能力；
4.具备良好的数据统计与分析能力，具备出色的沟通协调、公文写作与问题解决能力，注重细节，执行力强，能适配高端服务行业的工作节奏；
5.了解低空经济或公务航空行业特点，对低空经济、eVTOL 等新兴领域有浓厚兴趣，并愿意不断学习相关行业知识。