岗位职责：
1、根据企业发展战略，统筹人力资源规划与执行，推动组织效能提升；
2、主导招聘流程管理，优化人才引进机制，保障关键岗位用人需求；
3、协助制定并推动人力资源相关制度落地，提升员工满意度与组织凝聚力。

任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、员工关系等模块操作；
2、具备良好的沟通协调能力，能够有效对接业务部门与员工需求；
3、目标导向，具备较强的问题分析与解决能力，能推动项目高效落地；
4、有相关岗位经验者优先，认同企业文化，具备团队合作精神。
任职要求: