岗位职责：

1.负责制订和审定本部门的工作目标、工作计划以及相关规章制度，并负责监督实施；负责本部门重点工作的组织、检查和落实，重大事项的协调与处理。

2.负责贯彻落实党和国家与集团关于干部、人事、劳动、干部教育工作的方针、政策。

3.负责组织制订公司干部及人事管理的工作规划，提出干部队伍建设和人力资源开发与管理思路并落实。

4.负责公司本部组织架构的梳理、各部门职责和各岗位说明书的编写及修订，员工任职条件的评估及确定；负责对公司本部各部门岗位及编制进行及时调整，制定公司用人需求计划，监督招聘计划的落实完成情况。

5.负责公司本部中层以上干部及全系统各单位负责人的选聘任免、培养考核、监督管理工作以及推动后备人才的选拔及培养；负责公司派出董监事提名、任命、考核、薪酬管理工作。

6.负责组织实施公司本部绩效考核及所属单位领导班子考核工作；负责协调公司本部劳动关系，处理员工投诉、劳动纠纷及争议等事宜；负责公司全系统人工成本的管控工作；负责公司培训管理工作，监督培训计划的落实完成情况。

7.负责公司本部党组织建设工作；

8.负责本部门日常管理工作，完成公司领导交办的其他事项。

任职要求：

1.大学本科以上学历，人力资源、党建、管理、法学等相关专业。

2.中共党员，遵守党章党纪，作风端正，团结合作，廉洁自律，严格遵守宪法和法律法规，无违法违纪记录。

3.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。具有强烈的事业心和责任感，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

4.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。

5.具有企业人力资源管理方面的丰富知识和经验，具有较强的沟通和组织协调能力以及公文写作能力。

6.5年以上相关工作经验，3年以上央国企背景组织人事工作负责人岗位相关工作经验者优先考虑。条件特别优秀者，薪资面议。