【岗位职责】

（1）、招聘工作

1.1 负责公司整体招聘策略的制定与执行，确保人才引进符合业务发展需求；

1.2管理招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通；

1.3与各部门紧密协作，深入了解用人需求，提供专业招聘支持；

1.4持续优化招聘渠道，提升招聘效率与质量；

1.5协助建立并维护人才库，为公司长期人才储备提供支持。

（2）、培训工作

2.1制定并实施公司整体培训计划，提升员工专业能力和综合素质；

2.2组织并主持各类内部培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等；

2.3协调内外部讲师资源，组织并推动各项培训活动的顺利开展；