岗位职责：
1. 承接公司工队管理相关的战略目标，围绕连锁品牌装修工人的选、育、用、留做全方面管理，满足业务单元需求。
2. 搭建和完善多渠道招募体系，制定不同业务需求的分级招募策略。
3. 完善培训体系，包含培训全流程管理和带教机制优化。
4. 负责工队培育和认证管理，针对新标准、新技术，组织专项培训和常态化复训，完善工队培训档案。
5. 进行跨部门协同和资源统筹：对接需求部门，及时调整招培计划；协同业务部门搭建数字化中台人员信息库，实时更新工队状态、技能标签；根据业务状态制定招聘、培训、带教等激励政策；制定工队管理相关制度(工队闲置运营调剂、风险控制、保险管理等)。

岗位要求：
1. 三年以上建筑或装饰行业招募培训管理经验，其中至少1年工队/施工人员招募培训专项管理经验。
2. 了解施工工队的技能要求、招募渠道、培训痛点，有对接劳务公司的实操经验。
3. 具备团队管理经验，能够有效统筹团队完成招募培训目标，有跨部门协同(如对接业务、项目、财务)的成熟经验。
4. 招募管理技能：具备多渠道招募体系搭建与优化能力，能够精准设计工队筛选维度(资质、技能、合作适配性)，快速响应波峰期人力需求。
5. 培训设计与执行技能：能够结合施工场景设计标准化培训课程(理论+实操)，具备培训讲师资源整合、培训效果评估与优化的能力。
6. 数据分析与优化技能：能够通过招募数据(渠道效能、到岗率)、培训数据(覆盖率、合格率、技能应用率)发现问题，制定针对性改进方案。
7. 应急处理技能：能够应对工队招募缺口、培训效果不佳、工队技能不达标等突发问题，制定应急方案。