岗位职责：
1. 深度业务融合：与业务部门建立紧密合作关系，每周至少与业务负责人进行一次深度沟通，精准把握业务战略. 运营计划及人才需求，为业务发展提供人力资源战略支撑。
2. 精准招聘规划：在业务扩张前1-2个月，通过市场调研与对标分析，科学确定人员编制，精准绘制人才画像，并运用多渠道高效选拔候选人，确保关键岗位招聘按时. 高质量完成。
3. 新人培养体系搭建：编写新人带教手册，在新员工入职一周内匹配导师并制定个性化培养计划，每月跟进带教进度、组织座谈会收集反馈，每季度综合评估，保障新员工留存率达85%以上。
4. 人才发展规划定制：为有潜力的员工量身定制3-5年职业发展规划，明确晋升路径，提供专业培训建议，同时针对关键岗位构建能力模型，制定年度关键人才培养计划，满足公司长远发展需求。
5. 绩效体系构建与管理：协助业务部门搭建贴合业务特点的绩效指标库，每月与员工沟通绩效目标，每季度开展绩效评估、组织面谈，为员工提供切实可行的绩效改进计划与辅导。
6. 激励机制策划实施：精心策划员工评优评先活动，制定科学合理的奖金分配.、荣誉表彰方案，充分激发员工的工作积极性与创造力。
7. 员工关系维护：建立畅通的员工沟通机制，每周至少与2名员工进行一对一深度沟通，及时洞察员工思想动态，妥善处理员工关系问题，确保员工满意度达到80%以上。
8. 员工异动管理：对员工调岗调薪、晋升等异动情况提前进行全面评估，提供专业建议，组织面谈，确保异动过程平稳有序，并做好离职面谈，深入剖析原因，每月形成离职分析报告，为公司管理改进提供依据。
9. 业务协同支持：积极参与业务会议，认真记录重要事项并持续跟踪督办，确保事项按时完成率达到90%以上，同时协助修订人事制度，分析人效比数据，提出改进建议，审核事业部提成方案，保障公司利益。

岗位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理. 工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有2年以上HRBP或人事综合管理经验，熟悉人力资源全模块操作，有制造业经验。
3. 专业技能：精通人才招聘. 培训发展. 绩效管理等知识，熟练使用人力资源管理软件与办公软件。
4. 能力素质：具备出色的沟通协调能力，能与业务部门高效合作；拥有较强的问题解决与组织策划能力；工作细致，责任心强，有良好团队精神。