岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 熟悉绩效管理，包括绩效方案的制定、实施、绩效分析、绩效反馈、绩效方案的调整。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上制造类企业相关的工作经验；
3. 在招聘流程、薪酬、绩效方面有深入的了解；
4. 具备较强的沟通、分析和协调能力。