职位描述
一、岗位职责：
- 主持综合管理部全面工作，制定部门工作计划及管理制度，统筹人力、行政、采购一体化运营，贴合国企运营规范，向公司高层汇报工作。
- 统筹人力资源全模块（招聘、薪酬绩效、社保福利、员工关系等），遵循国企人事规定，搭建人才梯队，处理人事合规及劳动纠纷。
- 负责行政精细化管理（办公环境、固定资产、会务接待、档案、安全等），规范公文流转，保障公司日常高效运转，契合国企管理标准。
- 统筹采购全流程，严格遵循国企采购合规要求，筛选供应商、谈判议价，把控采购质量与成本，防范采购风险，推动降本增效。
- 对接上级部门、政府单位等外部主体，处理跨部门协作及公司交办的临时性重大工作。
二、任职标准
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- 基本要求：本科及以上学历，45周岁及以下（优异者可放宽），人力资源/行政/采购/工商管理相关专业优先；政治素养良好，廉洁自律，无违法违纪记录，熟悉国企政策法规。
- 核心经验（硬性）：8年及以上综合管理经验，3年及以上人力、行政、采购全模块实操及管理经验；5年及以上国企（或国资控股企业）工作经验，有国企部门管理经历者优先。
- 专业能力：精通人力、行政、采购全流程管理，熟悉国企人事、采购合规要求；具备制度搭建、供应商管理、人才甄选、降本增效实操能力。
- 综合能力：具备较强的领导管理、内外部沟通协调、问题解决及应急处理能力；计划执行能力强，能承受工作压力，有大局意识和团队协作精神。
备注：该岗位前期为综合管理部负责人，试用合格后可晋升为总监级。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕