【工作内容】
1.制定公司战略：根据公司使命、愿景和市场环境，牵头制定长期和短期的战略规划，明确公司的业务方向和发展目标。
2.监督战略执行：确保公司战略得到有效执行，监控战略实施过程中的进度和效果，及时调整战略方向。
3．组建高效团队：选拔和任命有能力的管理人员，组建高效、协作的团队，确保公司各项业务的顺利开展。
4.风险管控：审核重大合同（如采购、合作协议）的合规性，降低法律风险。
5．人才培养与激励：制定和实施人才培养计划，提升团队成员的专业能力和综合素质；建立有效的激励机制，激发团队成员的积极性和创造力。
6．市场调研：深入了解市场需求和竞争态势，为公司制定市场拓展策略提供依据。
7.业务拓展：积极寻找新的业务机会，拓展公司业务领域，提升公司的市场竞争力。
8.文化落地：塑造和维护公司的企业文化，营造积极向上的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
9.品牌建设：负责公司品牌建设，提升公司品牌知名度和美誉度，增强公司的市场竞争力。
10.政府关系维护：与政府相关部门保持良好沟通，争取政策支持，为公司发展创造良好的外部环境。
11.完成上级领导下达的其他临时性、阶段性工作和任务。
【任职要求】
1.教育背景：大学本科及以上学历，行政或经济管理相关专业。
2.工作经验：10年以上相关行业工作经验，5年以上企业高管工作经历。
3.技能要求：
a.了解国家有关政策、法规和公司规章制度，具备行政管理基本理论知识，熟悉企业管理、运行流程。
b.具备良好的逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、团队管理能力及创新思维。
c.熟练操作办公系统；熟悉公司的整体运营流程，了解公司各部门的运作机制。
【主要工作权限】
业务类：
1.批准权：公司授权范围内的费用报销批准权、资产购置批准权。
2.指导权：业务开展指导权。
3.监督权：对工作有效性、效率的监督权。
财务类：
1.审核权：公司授权范围内的费用报销审核权。
2.初审权：公司授权范围内的项目合同预算的合规初审权。
人事类：
1.制定权：规章制度的制定权。
2.分配权：员工绩效考核分配权及奖惩权。
3.安排权：部门岗位工作的安排权。