我们正在寻找一位充满活力、执行力超强的人事经理加入我们的团队！您将扮演关键角色，全面负责公司的人才引进、绩效管理和员工活动策划，为组织效能提升和员工体验优化贡献力量。
您的主要职责：
1. 全面招聘管理：
独立负责公司各岗位（重点/批量岗位）的全流程招聘工作，包括需求沟通、渠道开拓与维护、简历筛选、面试安排与评估、背景调查、offer谈判及入职管理。
持续优化招聘流程，提升招聘效率（如缩短招聘周期）与质量（如提高关键岗位留存率）。
建立并维护人才库，拓展多元化招聘渠道。
2. 绩效考核体系推动与执行：
协助设计并主导实施公司绩效考核方案（如KPI/OKR）。
组织绩效评估流程（目标设定、过程跟踪、绩效面谈、结果应用），确保流程顺畅、公平、有效。
进行绩效考核数据分析，提供改进建议，推动绩效管理闭环。
3. 人力资源过程管控与优化：
对招聘、绩效等核心HR流程进行日常监控、数据分析与报告。
识别流程中的瓶颈与风险点，提出并推动实施优化方案，提升流程效率与合规性。
确保各项HR政策与流程的有效落地执行。
4. 员工活动策划与组织：
策划、组织并执行各类员工活动（如团队建设、年会、节日庆祝、文化沙龙、培训活动等），营造积极向上的企业文化氛围。
管理活动预算，协调资源，确保活动顺利进行并达到预期效果。
我们期待您具备：
硬性要求：
本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
3年以上人力资源工作经验，其中至少2年独立负责招聘全流程的经验，并深度参与过绩效考核的实施与管理。**
有成功策划并组织员工活动的经验。
熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据分析）及主流招聘平台。
优秀的书面和口头沟通表达能力。
核心软实力 (重点考察)：
极强的执行力与结果导向：目标感强，能快速响应，高效推动项目落地，确保任务高质量完成。过往经历能证明您出色的执行力和达成目标的能力。
干练高效： 做事条理清晰，决策果断，沟通简洁明了，能同时高效处理多项任务。
出色的沟通协调与影响力：善于跨部门沟通协作，能有效说服和推动各方达成共识。
良好的逻辑思维与分析能力：能够通过数据分析发现问题，并提出切实可行的解决方案。
责任心强，积极主动，抗压能力佳。
我们提供
有竞争力的薪酬福利待遇。
充满活力的工作环境和成长空间。
与优秀团队共事的机会。