岗位职责：

总经理的安排下做好公司综合部管理工作，配合总经理做好人力资源管理和行政管理体系建设，完善培训、考核计划并组织实施，配合做好行政管理工作。

1、制度建立及计划实施：编制、完善、下发人事管理及行政管理相关制度，并监督落实情况；

2、人力资源六大模块的组织实施：组织制定人力资源需求计划并实施；负责组织招聘、面试工作；开展各岗位的定岗、定编工作；制定人才培养计划并组织实施培训；考勤记录及薪酬管理；组织实施绩效管理考核；编制完善员工手册；编制完善人力资源部岗位职责。

3、薪酬福利体系组织实施：做好岗位职责设置，组织制定、优化公司薪酬福利方案；组织实施公司级活动，包括但不限于年会、团体旅游、团建活动等；组织公司福利发放。

4.负责相关行政管理工作：负责公司档案室和办公用品、劳保用品、饮品库房管理，司机、车辆、出车管理，公司会议管理，公司办公信息化（钉钉）管理，负责公司行政管理制度执行情况的监督和落实；负责公司各部门运营费用的统计记录；负责行政类合同的归档管理。

5、 负责相关资质证照和印鉴管理，外部公共关系的维护：负责相关资质证照和印鉴管理，做好年检、认证和风险防范工作；负责外部政府、机构等公共关系的维护，做好相关接待工作；做好公司介绍和发展规划的编制。

6、 负责工会组织日常工作：配合公司工会组织建设、制度编写和管理执行工作，与上级工会组织沟通协调，在工作主席的安排下开展工会活动。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业或行政管理相关专业优先。

2.人力资源或行政工作5年及以上、并具2年以上同岗位管理经验者优先考虑。

3.具有石油化工行业工作经历优先。

4.具有较强的人际沟通能力、组织协调能力、严谨、认真； 具有计划、组织、实施能力； 具有承上启下能力，执行力强； 熟悉人力资源管理、行政管理；精通Office Word、PowerPoint、Excel、Visio等办公软件