工作职责
1、部门整体招聘政策和招聘流程的制定和刷新
2、年度招聘计划管理，如人才画像、招聘需求管理、招聘进度管理、招聘渠道管理等
3、负责招聘材料审核、审批相关工作，招聘相关数据分析和报告输出
4、协助完成其他人力资源相关工作，包括绩效管理、薪酬管理、组织氛围、员工关系等相关工作"