一、战略规划与标准管控
1.1、制定公司设计战略与中长期发展规划，明确设计业务发展方向。
1.2、建立并完善公司统一的设计标准，确保所有设计输出与公司品牌调性保持一致。
1.3、熟悉国家建筑装饰行业法律法规、行业规范，保障设计全流程合规运营。
二、业务拓展与项目全流程把控
2.1、主动对接市场设计业务，主导投标方案制作，提升公司设计业务的市场竞争力。
2.2、审核重大项目的设计方案、效果图及施工图，保障设计品质。
2.3、参与重大安全施工组织方案会审、各项目图纸方案会审会议，结合设计专业维度提供科学、可行的意见和建议，保障设计方案的安全性与落地性。
三、团队建设与人才管理
3.1、全面负责设计部门的整体建设，制定部门管理制度、工作流程及考核机制，提升部门运营效率。
3.2、统筹部门人员管理工作，包括人才招聘、选拔、培养、绩效评估及激励，搭建梯队化设计人才体系。
四、创新驱动与专业支撑
4.1、牵头推进设计研发工作，主导新材料、新工艺的调研、引进与落地实施，推动公司设计能力与行业技术同步升级。
4.2、持续关注行业前沿设计理念、技术发展动态，为团队提供专业指导与技术支持，提升公司整体设计核心竞争力。

五、完成公司领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，室内设计、环境艺术设计等相关专业优先；具有高级室内设计师资格证、建筑装饰相关职称者优先。

2、八年以上室内设计行业经验，其中三年以上设计团队管理经验，有大型装修公司、高端家装或商业空间设计项目管理经验者优先。
3、熟悉建筑装饰行业规范、施工工艺、材料特性及成本控制，了解最新设计趋势与流行元素。