岗位职责：
1.根据公司业务发展，制定完善人力资源管理体系，建立.执行招聘.培训.考勤.劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4.配合相关部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5.企业文化的落地与推动执行.开展团队建设.团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
6.做好综合协调工作和日常事务处理；
7.负责做好公司来宾的接待安排，组织.协调公司年会.员工活动，开展年度总评比和表彰活动；做好公司后勤保障工作及相关资产管理。
任职要求：
1.专科及以上学历，酒店管理.企业管理.人力资源管理或相关专业；
2.3年以上星级酒店行政人事管理岗位任职经验；
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，较强的责任感与敬业精神，专业的战略人力资源管理知识和实操经验；
4.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队，解决复杂问题的能力，很强的计划.协调实施执行的能力