【岗位职责】
1.负责业务部门的人力资源管理工作，深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议；
2.推动集团人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，确保人力资源相关制度顺利实施；
3.着重员工关系和文化建设、不断提升员工满意度，降低离职率；
4.参与人才发展项目、人才盘点等工作，通过有效可信性方案提升人效；
5.跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；
6.完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业本科及以上学历。
2.了解KPI、OKR等绩效考核工具，熟悉EXCEL函数运用（VLOOKUP、SUMIFS等）；
3.有参与过百人以上业务团队的绩效方案或激励方案优化经验；
4.逻辑思维清晰，沟通表达良好，具备基本数据分析能力；
5.具备较强的数据分析和统计学能力，能够通过数据分析发现问题、提出有效的解决方案，为公司薪酬决策提供支持；
6.工作细致认真，责任心强，注重细节，具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够妥善处理与员工和各部门之间的关系。