工作职责
1. 业务伙伴与战略支持：
· 深入理解珠宝公司的业务模式、战略目标、业务流程及行业动态，精准识别业务发展过程中的人力资源需求与挑战。
· 参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度提供前瞻性的建议和规划，助力业务目标达成。
· 基于业务数据（如销售业绩、人员流失率、培训效果等）进行多维度分析，诊断组织与人才问题，并提出有效的HR解决方案。
2. 培训与发展体系搭建与执行：
· 需求分析： 与业务部门密切沟通，精准识别各岗位的技能差距和培训需求。
· 项目设计： 独立负责或协同培训团队，设计、开发并实施符合珠宝行业特性的培训项目。
· 资源整合： 开发、管理并更新培训材料（如课件、案例、视频）、建立内部讲师团队，并引入外部优质培训资源。
· 效果评估： 跟踪培训效果，通过绩效考核、满意度调查、业务数据对比等方式评估培训投入产出比（ROI），并持续优化培训体系。
3. 人才管理与组织发展：
· 推动业务部门的人才盘点、梯队建设及关键人才的识别、培养与保留工作。
· 为业务管理者提供员工职业发展路径的指导和建议，激活团队潜能。
· 主导或支持业务部门的绩效管理循环，确保绩效评估、反馈与激励措施有效落地，并符合业务导向。
4. 员工关系与企业文化：
· 作为业务部门与员工之间的沟通桥梁， proactively 处理员工关系问题，提升员工敬业度。
· 推动公司企业文化在业务部门的落地，策划组织相关活动，营造积极、专业、富有创造力的团队氛围。
5. HR运营与支持：
· 协同人力资源部，确保招聘、薪酬、员工关系等基础人力资源工作在业务部门高效、合规地运行。

任职要求
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验： 至少5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP或类似业务伙伴角色的经验。有零售行业、奢侈品行业或珠宝行业背景者极大优先。
3. 核心能力 - 业务洞察力：
· 具备强烈的业务敏感度，能快速学习并理解业务，善于用业务语言沟通。
· 具备数据分析和逻辑思维能力，能基于数据发现问题并提出解决方案。
4. 核心能力 - 培训专长：
· 具备丰富的培训体系搭建及项目独立运营经验，有从需求分析、方案设计、课程开发到效果评估的完整项目经验。
· 出色的课程讲授和推动能力，有内部讲师经验者优先。
· 熟悉各类培训工具与方法，能针对不同岗位设计有效的学习方式。
5. 个人素质：
· 卓越的沟通、协调和影响力，能够与各级管理者及员工建立信任关系。
· 积极主动，解决问题导向，具备强大的自驱力和抗压能力。
· 对珠宝行业有热情，注重审美和细节，能理解和传递品牌价值。

优先考虑条件：
· 持有人力资源管理师、培训师（如CTT/CPTM）等相关认证。
· 有成功推动组织变革或大型人才发展项目的案例。