岗位职责:

1.负责公司整体培训体系的搭建及实施，包括课程体系、课程资源、讲师团队管理及优化，培训管理制度及流程优化等；
2.编制员工职业生涯发展规划，开展公司人才梯队建设，组织开展人才盘点、晋升考核评定及内部竞聘等工作；
3.企业文化体系建设，年度企业文化建设方案输出；
4.培训及企业文化活动成本及费用管控；
5.领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历，人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业；
2.4年以上中大型企业培训管理工作经验，有大型制造企业经验者优先；
3.积极主动、责任心强、执行力强，擅长沟通。